公司要我签新版合同,我不想签.可我的旧合同还没到期,新版合同也就是和旧合同时间一致,可我还是不想签了.但是辞职又要赔钱,因为以前有赔偿协议,现在就和公司悬在那里.公司领导说我不签是违反公司 规定可以辞退我,这样辞退是不是有经济补偿的?

[ 本帖最后由 法兰西 于 2008-3-24 11:20 编辑 ]

根据劳动合同法第九十七条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
所以公司强制性重新签订合同是不合理的，只要合同存续期间就需要想员工支付经济补偿，具体支付办法，请看http://www.newbeilun.com/thread-994685-1-1.html

谢谢幽蓝雨,还有个问题想请教
公司以前跟我签的培训协议赔偿金和新劳动合同法有出入怎么办?新合同法规定违约金不得高于培训费,而我们的培训费用大概两万,违约金却有四万,这个协议有效吗?假如公司辞退我是不是还要按照这个协议赔偿?

无效，你真的应该去看看劳动合同法