实习生与用人单位签定就业协议后,与此同时因为各种原因,想离开该单位,但碍于就业协议的缘故所以存在很多的疑虑:
1.就业协议究竟是否具备法律效力
2.如若离开该用人单位作为实习生的我们需不需要承担相关的法律责任
3.如果在签定协议的同时并未对违约责任提出具体的说明,那是否还需要承担该违约责任
4.如果在签定协议的同时双方对违约责任提出了具体的说明,那是否就需要承担该违约责任
最近,有关就业协议的相关问题十分困扰在校大学生,希望了解这方面有关事项的人士能够给予帮助和提点
谢谢!!!不明白,就业协议明明说是为了保护大学生却又为何让大家这么困惑纠结,汗!!!

有效的，如果有关于违约行为（主要指学生反悔）的违约金给付约定，学生要依约给付。
但就业协议不同于劳动合同，毕业后到单位后仍要与单位签订劳动合同。二者均有效的，不同的违约行为按不同的约定处理。