公司安排员工假日值班
1. 原先值班是算加班。可以填写加班单（假日加班是平时2倍薪水）。
2. 现在公司领导规定假日加班不能填写加班单，必须填写调休单（假日上班换休平时上班）。

打个比方，假日加班如是100元一天，那么现在填调休就变成50元一天。而且该休息不能休息，该正常上班却要休息。

请问内行一点的朋友这样合理吗？

大家都方便麻，这样不是能一起休麻，要出门旅行时间也充足一些阿

不合理的...
　　新劳动法规定法定假日加班三倍工资..........
　　　调休的话也应该是三天.........

楼上说的对应该加班多少倍就休息多少天．

新劳动法有没有规定不是法定的假日 加班如何计算的呢？

我们部门也是这样规定的,真它妈的晕倒,

不合理的地方还少吗？？任何企业、任何老板的目的是一致的，那就是利润。他（们）对底下员工的态度也是一致的，那就是剥削。无条件的剥削，就算你不被剥削，自然有人愿意被剥削。100年前工人因为受不了资本家的剥削，农民因为受不了地主老财的剥削，所以就有了革命。可是，100年后的今天这样的剥削形式换了，美其名曰“职场竞争”，“优胜劣汰”。然而，我们的思想呢？是被麻痹了？认为这真的是“职场竞争”？
我想有许许多多的年轻人都还没有被麻痹，因为他们还会喊、还会叫、还会嚷嚷这样或者那样的不公。说明他们的心里还是很通透的。可是那又怎么样呢？也就嚷嚷而已，仅此而已。能有结果吗？再嚷嚷，out！于是你退缩了。从嚷嚷给别人听，变成嚷嚷给自己听，变成喃喃自语了。

引用:

原帖由 豆腐11322 于 2008-4-30 21:11 发表
不合理的地方还少吗？？任何企业、任何老板的目的是一致的，那就是利润。他（们）对底下员工的态度也是一致的，那就是剥削。无条件的剥削，就算你不被剥削，自然有人愿意被剥削。100年前工人因为受不了资本家的剥削， ...

分析精辟！

哪里有压迫，哪里就有反抗！

台塑的加班工资计算就不合理。国家规定计算加班费是拿所有全薪来计算的，结果台塑只拿底薪算的，至于其他部分占大家的工资多少，我想大家都很清楚。如果拿全薪来算加班工资会差多少呢？

过年的时候我一个同事要请假，然后因为请的时间较久，换休不够，就用了事假，结果主管不同意。我同事问他为什么。他就说不能用事假。然后我们就跟他理论，跟他说请假和请什么假是我们的自由。大家猜这个该死的台湾人说了什么。他说对啊请什么假是你们的自由，但是准不准是我的自由。这种台湾人啊！！！！

有理！

别国家规定了  企业是不会按国家规定的来的
特别是员工待遇福利方面的
他们只会向自己

继续顶

在台塑企业不能久呆，只能做个跳板作用，时刻要培养自己的能力，随时准备跳
个人想法

言之有理！

我们破单位一星期休息一天，碰到忙的时候还不能休息，休息时间累计多了明明可以调休却不给你休息。要调休还要自己去找好顶班的人，试问：领导是干什么用的。如果我有这个权利去分配别人的工作我就可以做领导了。签合同的时候说好8--9小时候工作时间，可是现在远远已经超出却不给算加班费。还要每个月扣%10的工资，等一年到了却还不给我发，我的天啊，忍无可忍，只有辞职

建议把这个帖子的内容改为投票性质的

据了解是热电厂的台湾人为了创造个人的业绩搞出来的规矩

热电的加班是有点恐怖的~人均70小时+以上
给大家一个公式算一下
文凭:大专 底薪1500   +绩效及补贴后2500算
普通假日加班~1500/20=75/天*1.5=约120/天
事假扣当天全薪2500/20=125/天(其实是当月薪水去除20天)
偶公司一同事5天病假总共扣除800  他当月工资3300+ 如上一算,刚好对上

以上例子只想证m该公司吃人不吐骨头

楼上很了解热电厂啊,如果不是因为事情太多,很少人愿意加班的.
现在全部加班搞成调班，一个月本来有一定的加班工资，结果现在没有了。
这样造成很多的影响，没有换休时数了，想休息只能用特休，或者事假；每个月的钱少了；上班也没有什么积极性了。一句话没有人愿意进去加班处理事情。