今天我们对领导说了，他拿我们没办法了就让我自己去总公司办理，他会打电话过去说的，意思是说答应给我们办了。
还有个问题想请教，到现在三个月多了，还没给我们签合同该怎么办啊？

<劳动合同法>规定，自用工之日起用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，超过一个月不签订即视为无固定期限劳动合同，所以说你单位不与你签订劳动合同，在某种意义上说对你是有利的，同时也可看出你单位负责人的法律意识很不强，这将为今后的企业劳资纠纷埋下重大隐患。

我們公司現在在為部分員工繳納住房公積金,但是要簽一張協議,協議內有規定'即日生效'等..
我們老員工想要求公司補繳之前的(從入公司補繳至今),但是公司不同意!
請問權威人士給解答我們要求補繳是否合理,公司該不該給我們補繳??
謝謝!!!!!!!!!

好人，顶顶

今年我和公司签合同＜我的工作岗位是样品员＞还要到明年的２月份到期．
现在公司在改革取消我原有的样品部门，就想把我调到生产车间做员工．
请问您公司是不是有这个权利在我不同意的情况下调动我的工作．
我是否可以要求公司给我一定的补偿我走人＜我的工作时间已经有４年多了＞
我应该怎么处理这件事

你好。我想咨询下。我是07年1月26日签的合同。签的是两年也就是要到09年1月25日才到期。可是我现在不想做了。辞职报告也打上去快一个月，（我们公司规定只要不想做提早一个月通知就可以走）我现在工作单位是超市两个月的奖金都压着，还有每个月都压了100元的工资，要到一年才可以发，可是我现在都做了一年多了那压着的100元都没拿到，要是我不做了那更加是拿不到了。不知道这样单位是否合法。我这个月9日就是我提交辞职报告的1一个月时间到了。要是单位不让走人这样是否合法。麻烦您给我指点下，我有什么方法才能拿到我的所有工资。谢谢了

引用:

原帖由 shmilycheng 于 2008-6-4 15:11 发表
我們公司現在在為部分員工繳納住房公積金,但是要簽一張協議,協議內有規定'即日生效'等..
我們老員工想要求公司補繳之前的(從入公司補繳至今),但是公司不同意!
請問權威人士給解答我們要求補繳是否合理,公司該不該給 ...

根据《住房公积金管理条例》及《宁波市公积金缴存管理暂行办法》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）均应为其在职职工缴存住房公积金，1998年12月31日之前参加工作的在职职工，所享受的一次性住房补贴和工龄住房补贴，以及1999年1月1日以后新参加工作的职工，其单位按月发放的住房公积金补贴，均纳入住房公积金管理。

《住房公积金管理条例》第十五条规定“单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”，同时第三十七条规定“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。”根据以上规定，你们可以要求单位给予你们补交自录用之日的住房公积金缴存费用。

引用:

原帖由 白马非马 于 2008-6-4 17:01 发表
今年我和公司签合同＜我的工作岗位是样品员＞还要到明年的２月份到期．
现在公司在改革取消我原有的样品部门，就想把我调到生产车间做员工．
请问您公司是不是有这个权利在我不同意的情况下调动我的工作．
我是否 ...

一，原则上用人单位在未经劳动者同意的情况不得擅自变更劳动合同中的工作内容条款，但企业转产、重大技术革新或者经营方式调整除外。

二，你可以要求解除劳动合同，并可要求单位给予经济补偿（每满一年给予一个月的补偿金）。

引用:

原帖由 等着你回来 于 2008-6-4 19:19 发表
你好。我想咨询下。我是07年1月26日签的合同。签的是两年也就是要到09年1月25日才到期。可是我现在不想做了。辞职报告也打上去快一个月，（我们公司规定只要不想做提早一个月通知就可以走）我现在工作单位是超市两个 ...

《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你公司扣留你部分工资属于克扣或拖欠行为，也是一种违法行为，你可以在职内向当地人民法院申请支付令，要求单位给付，也可以向劳动监察部门申诉反映，或者在离职后提起劳动仲裁要求单位给付该部分工资并加付补偿金（但必须要有约定工资数额的《劳动合同》及工资单等证据材料）。

当然，你也可以与单位协商解决，敦促其将扣压的工资及奖金在你离职前发放给你。

非常感谢。

非常感谢您....

引用:

原帖由 baiminlaw 于 2008-6-5 00:31 发表



根据《住房公积金管理条例》及《宁波市公积金缴存管理暂行办法》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）均 ...

非常感謝您的回復解答! 今天我們有朋友去了住房公積金管理中心諮詢,中心的'老師'給的答覆是:被执法查处的单位在設立積金帳戶時才會要求給予補繳...單位違反規定不是公積金中心該要求查處的嘛?還是要我們起訴單位?? 另外,公積金中心老師說,像02年03年入公司的員工已經不能就此事起訴公司,說甚麼超過兩年了,已經默認公司的做法了(意思是05年後入職的可以起訴,)..有這樣的規定嘛?法律還會失效??

引用:

原帖由 baiminlaw 于 2008-5-31 16:06 发表



一，夫妻平等享有子女抚养权，在离婚时主要考虑哪一方更有利于子女身心健康及抚养能力强弱的问题，不直接抚养子女的一方一般需按本人收入的20-30%承担抚养费。
二，用于家庭共同生活的一方对外所借债务一般认 ...

谢谢！！！！！！！！

谢谢啦

你好：
我想请您指点一下几个问题。
1、关于考勤表，考勤表能证明哪些问题？能起哪些作用？
2、关于岗位工资，同一岗位同一个人在不同的月份出现不同的岗位工资是什么原因？岗位工资是变化的，还是固定的？
3、关于合同，签订了两年（2007.12.23——2009.12.22）的劳动合同给老板撕裂了，老板不执行劳动合同法，现如今要关门大吉（2008.6.30）。只因为进行了劳动权利救济，劳动局让老板缴了社保。老板以成本增加，业务减半为由；2008.5.30突然宣布关门大吉。
4、关于劳动局，劳动局与企业有联系，有地方保护主义存在。这该怎么办？
5、老板合作伙伴有几个，自己不是法定代表，有借鸡生蛋之意.。
6、劳动仲裁需要哪些资料？

引用:

原帖由 shmilycheng 于 2008-6-5 13:38 发表



非常感謝您的回復解答! 今天我們有朋友去了住房公積金管理中心諮詢,中心的'老師'給的答覆是:被执法查处的单位在設立積金帳戶時才會要求給予補繳...單位違反規定不是公積金中心該要求查處的嘛?還是要我們起訴單 ...

尽管《住房公积金管理条例》有明确的惩罚规定，但是这些规定具体实施起来比较困难，按规定对企业拒办缴存住房公积金的处罚由住房公积金管理中心实施，但管理中心却没有相应的检查权，无法据此实施处罚，因此住房公积金管理中心一般只是下发限期建立账户通知书。

民事诉讼的时效是两年，对超过两年的被讼行为法律不予保护，未超过两年的仍然可以起诉。

[ 本帖最后由 baiminlaw 于 2008-6-6 02:03 编辑 ]

引用:

原帖由 lxbwwds 于 2008-6-5 22:24 发表
你好：
我想请您指点一下几个问题。
1、关于考勤表，考勤表能证明哪些问题？能起哪些作用？
2、关于岗位工资，同一岗位同一个人在不同的月份出现不同的岗位工资是什么原因？岗位工资是变化的，还是固定的？
3、关 ...

涉及具体仲裁事项及问题请委托律师办理，其它性质的法律咨询也仅供参考。

[ 本帖最后由 紫风铃1984 于 2008-6-6 09:59 编辑 ]

请问下由单位交纳的三金的金额包括在个人工资内吗?
你好,我的社保是1274元交纳的,实际领到工资是1200元,单位领导说,单位已经帮我交纳了个人交纳的款项,其中单位交纳的款项也是包括我的工资总额?是这样吗?不是说按新合同法,企业必须要给员工交纳三金吗?这应该不包括在工资总额内吧?(领导说,单位交纳的400多元,快到500元了加上个人部分再加上1200就是我工资总额?)按她这样说我的工资不是每月1850元差不多类。。。真郁闷

[ 本帖最后由 把你带回家 于 2008-6-6 13:37 编辑 ]