搞好群的几个注意点！
一、管理员，创群容易维护群却很难，往往很多群都是死气沉沉，这是管理员的责任，群主在管理员的选择上要大做文章，群是否能存活，管理员是关键。
管理员的几个基本条件：
1、在线时间，如果哪个群管理员经常不在线的话…想想就知道结果。这是最基本的。
2、口才，说白了就是能吹，对与错估且不管，群这东西大部分时候还是打屁吹牛。三问答不出一闷屁的尽早辞。
3、脸皮要厚，一个群在过了个把月后会明显变得冷清，新鲜感是个怪东西，来得快去的快，没有话题管理员就要创造话题，下点料就能激起千层浪，必要时还得撒些不坏原则的谎，或者发些生活、工作照供大家批斗，尽量随拍随发。(建议设备：带蓝牙传输的电脑及拍照手机，或数据线，或读卡器)。
4、才艺，说到底，真正的交友群最终还是要发展到现实中的，活动必不可少，那么仍然是管理员要起带头作用，你是群主？想想你的管理员，能唱吗？能跳吗？能说吗？有具备越玩越疯的特点吗？如果没有，可以考虑换人了。
5、配合，不要以为优秀的管理员是一个，真正优秀的是一对！会打配合的，除了能起哄外还能防止冷场的尴尬。
二、群规！
很多群主觉得可有可无，或者施行不严。
这也是很多群衰退的原因。
打个比方，试想一下，一大帮男人在聊H话题或者发H图，走的MM不止一两个吧？然后男人们会大叫没有女人。可以说，MM是大多数群的魅力点。还有很多例子，就不一一说明。
三、活动，群员聊到一定程度后必然会产生一些现实的接触，如果你是群主，提醒几点，组织新群员切记不要选择聚餐形式的活动，除非你有优秀的管理员，能将一桌陌生人气氛搞火，而不是闷头死啃，建议可以组织爬山什么的，这种情况可以很快的培养群员间的感情也不存在冷不冷场。
活动过后，照片记得处理，可以人性化的加上幽默的对白，然后发到群空间。这样不仅能让这次没去参加活动的人眼红感兴趣外，至少还多了些话题。
附：提示几个小点。
1、拖泥带水，管理员在与某个群员聊时也要考虑到其它人，话题中只要涉及到相关的人、物、事时，要把能与之联系起来的群员都提及，不然的话会让一些想太多的，不怎么爱吹又怕被冷落的群员觉得没有存在感。想插句话都插不上可是很郁闷的。(同样适用于活动中)
2、照顾落单的，上面提到了有时候群员觉得插不上话，还有些是插上话的，就是没人理，这时候管理员就要主动搭他/她的话，可能就是你那一句，留住了一位群员。(同样适用于活动中)
3、QQ空间，这点很多管理员都会遗忘，空间早已谱及，很多年轻人也喜欢写些心情文章，好的空间可以让人更懂他/她，管理员空的时候要经常帮群员踩踩。
4、马后炮，如果有群员退群了，不要觉得无所谓不在乎，加他/她好友，微笑表情，把你温柔一面拿出来，询问原因，争取不为同一个原因再有人退群。
5、杀无赦，长期潜水不说话不在线，喊了也没反应的。不要手软！(建议群走入正轨后再施行。)
…
注意点太多，一时就想到那么点，一个管理员，注定是要为群献身的，或“色相”或“隐私”至少时间是必须花一大把的，。
我是蝴蝶，多多交流、共同进化。
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